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劳动工伤

南京吴律师告诉你:工伤住院咋申请赔偿

发布人:     发布时间:2019-12-19 17:47:22    网址:http://www.njzmlvs.cn

  一、工伤住院期间工资如何计算

  根据《中华人民共和国工伤管理条例》

  第三十一条职工因意外伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在暂停工作期间,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。

  一般年期间不得超过12个月。伤害严重或情况为特殊伤害,可适当延长,但经市劳动鉴定委员会能力确认,延长不得超过12个月。受伤职工经残疾评定后,原待遇中止,按照本章有关规定享受残疾待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,继续应享受工伤医疗。

  生活在不能期间的工伤职工在停工留薪期间需要照顾的,由其所在单位负责。

  二、工业事故报告流程

  第一步,提出工伤认定申请。

  第二步是进行劳动鉴定能力申请。

  第三步是申报工伤保险待遇。

  工伤医疗期间对员工有什么治疗

  1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的登记费、医疗费、住院费、医疗费、医疗费、医疗费全额报销。从批准转到治疗的,交通和住宿费用按出差企业员工标准报销。

  2.受伤职工在治疗住院期间,按本市职工出差食品补贴标准的三分之二支付住院费用。

  3.非工伤疾病治疗工伤医疗费用按照现行劳动保险医疗和大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

  4.如果员工因工伤或职业病需要停止工作并接受治疗,应执行医疗期。免费医疗期的时间由企业指定为治疗医院提出意见,并经企业劳动鉴定委员会确认。根据轻伤和重伤的区别,时间工伤医疗期为1个月至24个月,如果严重工伤或职业病需要延长医疗期,最长不得超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗。

  5、工伤职工在工伤医疗期间停发工资,改按月发放工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤前12个月工人的平均月薪。

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